Salarios que no alcanzan<\/strong>. Un m\u00e9dico general en el sector p\u00fablico ronda los RD$50,000 mensuales. En Espa\u00f1a, un MIR empieza por \u20ac2,300. Un ingeniero de software junior gana RD$60,000 en Santo Domingo y US$5,000 remoto para una firma en Austin. La diferencia no es lujo. Es la posibilidad de alquilar sin vivir con los padres a los 30.<\/p>\n Techo de cristal institucional.<\/strong> En el Estado y en muchas empresas privadas, el ascenso depende del apellido o del carnet del partido. El m\u00e9rito compite contra el \u201ct\u00fa sabes qui\u00e9n me recomend\u00f3\u201d. El profesional joven prefiere competir en un mercado donde el curr\u00edculum pesa m\u00e1s que el padrino.<\/p>\n Inseguridad y servicios p\u00fablicos.<\/strong> Nadie se especializa diez a\u00f1os para que le roben el carro saliendo de la cl\u00ednica o para que sus hijos estudien sin agua en la escuela.<\/p>\n La violencia y el colapso de servicios b\u00e1sicos empujan decisiones familiares, no solo individuales.<\/p>\n Acceso a formaci\u00f3n continua.<\/strong> Las becas MESCyT ayudan, pero son pocas y tardan. Mientras, Canad\u00e1 y Alemania abren visas de talento en 30 d\u00edas.<\/p>\n El profesional no emigra solo por dinero: emigra por la certeza de que all\u00e1 puede seguir creciendo.<\/p>\n LO QUE PIERDE EL PAIS<\/strong><\/p>\n No son solo manos. Se va la inversi\u00f3n que hizo el Estado en UASD, INTEC o PUCMM. Se va el m\u00e9dico que iba a cubrir una guardia en San Juan, el ingeniero que dise\u00f1ar\u00eda el acueducto de Sabaneta, la maestra biling\u00fce que necesitaba la escuela de Villa Mella.<\/p>\n Seg\u00fan la OCDE, Rep\u00fablica Dominican pierde cada a\u00f1o m\u00e1s de US$200 millones en capital humano formado que no retorna.<\/p>\n LA DOBLE NARRATIVA<\/strong><\/p>\n El mismo gobierno que celebra las remesas r\u00e9cord de US$10,000 millones al a\u00f1o es el que mantiene un mercado laboral que expulsa a quien puede generarlas.<\/p>\n Celebramos al \u201cdominicano exitoso en el exterior\u201d y olvidamos preguntar por qu\u00e9 no pudo tener \u00e9xito aqu\u00ed.<\/p>\n QUE HACER ANTES DE QUE SEA TARDE\u00a0<\/strong><\/p>\n – Escala salarial competitiva en sectores cr\u00edticos.<\/strong> No se retiene a un intensivista con discursos. Se retiene con RD$150,000, equipos en el hospital y seguridad para ir a su casa a las 2:00 a.m.<\/p>\n – Ventanilla \u00fanica para retorno. <\/strong>El programa \u201cRetorno Productivo\u201d debe dejar de ser un folleto. Exoneraci\u00f3n real de impuestos para traer equipos, acceso a cr\u00e9dito y plaza garantizada en el Estado por dos a\u00f1os al profesional que vuelve.<\/p>\n – Convenios pa\u00eds-empresa.<\/strong> Si Microsoft o Roche quieren instalarse, que el incentivo fiscal venga amarrado a salarios m\u00ednimos en d\u00f3lares y a transferencia tecnol\u00f3gica. As\u00ed el talento se queda sin tener que salir.<\/p>\n – Despolitizar el empleo t\u00e9cnico.<\/strong> Director de hospital, encargado de IT en la DGII, supervisor de obras: por concurso, no por decreto. El profesional se va cuando entiende que su jefe ser\u00e1 siempre un pol\u00edtico sin competencia.<\/p>\n La di\u00e1spora profesional no es traici\u00f3n. Es un s\u00edntoma. Mientras el pa\u00eds trate a sus mejores cerebros como mano de obra barata o como amenaza, el aeropuerto seguir\u00e1 siendo la empresa que m\u00e1s \u201ccontrata\u201d talento dominicano.<\/p>\n El reto no es impedir que se vayan. Es lograr que quieran quedarse. Y para eso, el pa\u00eds tiene que ofrecer algo m\u00e1s que bandera y bachata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada a\u00f1o, Rep\u00fablica Dominicana grad\u00faa m\u00e9dicos, ingenieros, programadores y maestros que seis meses despu\u00e9s est\u00e1n haciendo maletas. 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